Valor Hora Ordinaria
Este valor que se inventa el convenio no se corresponde con la realidad y que la jurisprudencia define como la suma anual de todas las percepciones salariales dividido por la jornada anual.
Que ocurre, que, con este dato, se calcula tanto el importe de las horas extras, como lo que te pagan por hora ordinaria: si vienes a un curso fuera de tu jornada, por ejemplo.
Veamos unos ejemplos:
| Valor Hora Ordinario | Valor Hora Ordinario | Hora Extra 175% | Hora Extra 175% | |
| Jornada Normal de Mañanas | ||||
| Convenio | Real | Convenio | Real | |
| Técnico Administrativo | 11,47 € | 17,23 € | 20,08 € | 30,15 € |
| Coordinador Administrativo | 12,78 € | 19,80 € | 22,37 € | 34,66 € |
| Técnico Informático | 11,47 € | 18,34 € | 20,08 € | 32,09 € |
| Coordinador Informático | 12,78 € | 20,26 € | 22,37 € | 35,46 € |
| Técnico OPS Enaire Aena | 11,47 € | 18,96 € | 20,08 € | 33,17 € |
| Coordinador OPS Enaire Aena | 12,78 € | 20,91 € | 22,37 € | 36,59 € |
| Técnico Mantenimiento | 11,47 € | 19,30 € | 20,08 € | 33,77 € |
| Coordinador Mantenimiento | 12,78 € | 21,27 € | 22,37 € | 37,22 € |
| Técnico Ingeniería A | 17,04 € | 28,52 € | 29,83 € | 49,92 € |
| Técnico Ingeniería B | 14,40 € | 25,14 € | 25,20 € | 44,00 € |
| Jornada Turnos (H24/3) | ||||
| Convenio | Real | Convenio | Real | |
| AAPUC (AD Grande) | 11,39 € | 19,00 € | 19,93 € | 33,24 € |
| TAPUC | 11,47 € | 18,60 € | 20,08 € | 32,56 € |
| CAPUC | 12,78 € | 20,37 € | 22,37 € | 35,66 € |
| Señalero (AD Grande) | 11,47 € | 19,65 € | 20,08 € | 34,38 € |
| Coordinador Señalero (AD Grande) | 12,78 € | 21,63 € | 22,37 € | 37,85 € |
| Técnico Informático | 11,47 € | 19,83 € | 20,08 € | 34,71 € |
| Coordinador Informático | 12,78 € | 21,76 € | 22,37 € | 38,08 € |
| Técnico OPS Enaire Aena | 11,47 € | 20,45 € | 20,08 € | 35,80 € |
| Coordinador OPS Enaire Aena | 12,78 € | 22,41 € | 22,37 € | 39,21 € |
| Bombero | 11,47 € | 19,83 € | 20,08 € | 34,71 € |
| Jefe de dotación | 12,78 € | 22,76 € | 22,37 € | 39,84 € |
| Técnico Mantenimiento | 11,47 € | 20,80 € | 20,08 € | 36,39 € |
| Coordinador Mantenimiento | 12,78 € | 22,76 € | 22,37 € | 39,84 € |
Para los valores reales hemos considerado un trabajador con 2 trienios (experimentado), el Salario Base Nivel, el Salario de Ocupación (el que hay ahora, no el que nos gustaría) y el complemento de turnicidad, que es algo que cobramos todos, en jornada normal se llama complemento de flexibilidad, pero es lo mismo.
Como podemos ver, el precio al que te pagan la hora ordinaria, está muy por debajo del que realmente deberían pagarte. Tanto es así que es ilegal.
Y en el caso de las horas extras, ya es de risa. El supuesto 175% se oscila entre un 98% y un 116% en el mejor de los casos. Claro, los que están por debajo del 100% son ilegales, el resto, no. Sólo es un timo.
Salario de Ocupación y Estructura
La pregunta del millón ¿Por qué es incompatible el salario de ocupación con el Complemento de estructura? Si al final son dos masas salariales diferentes, no debería ser incompatible. Sobre todo, la baja estructura, que acaba perdiendo dinero por esto, y si estaba a turnos antes, ya ni te cuento.
Complemento de Turnicidad
Este complemento es todo un invento. Por lo de que es inventado y no refleja la realidad. ¿Por qué un H24/2 cobra 193,30€ y un H23/2 265,89€? ¿Si trabajo una hora menos cobro 78€ más? Me apunto. ¿Por qué un H12 cobra 149,86€ y un H24/2 193,30€, si hacen exactamente la misma jornada y los mismos turnos? Si combinamos dos H12 el turno sería DDLLLL/DDLLL, o sea, un H24/2 pero en lugar de día/noche, día/día, no sé qué es peor. El cuadrante es idéntico. Y ya no te digo si lo comparas con los 265,89€ de un H13/2.
Lo dicho, los números están inventados. No se nos ocurre otra explicación.
¿Cuál es el complemento de turnicidad de jornada normal? 90,35€, cierto, se llama flexibilidad, pero para el caso es lo mismo. Paga el hecho de estar de jornada normal y poder hacer (nadie lo hace) hasta 40 cambios de jornada al año, o ampliaciones de la misma. Lo que te pasas un día te lo quitan al siguiente. Máximo 10 al trimestre. Este complemento se implantó en 1998 con el II Convenio del EPE Aena, junto con una subida del complemento de turnicidad de 30€ por la posibilidad de hacer COS, que supuestamente tampoco íbamos a hacer… No comment!
Pues bien, supongamos que sí, que cogemos y ampliamos la jornada cada día hasta 12 horas, y no 40, 120 veces (tres veces más), obtendríamos un H12 (literal) que solo trabajaría de lunes a jueves. Si por 40 veces te pagan 90,35€, es lógico pensar que por 120 veces te pagaran el triple, 271,05€. Lo que es lo mismo 2,26€ por cada vez que vengo. Eso sería un H12 con la ventaja de que sólo trabajaría de lunes a jueves, no todos, claro, solo 120. Un H12/1 hace 122 turnos, incluyendo 52 días en viernes sábado y domingo por 149,86€.
¿Qué vale trabajar viernes, sábado y domingo? Pongamos que al 150%, no vamos a exagerar. Total, un H12, análogo al de flexibilidad de mañanas haría 70 días de lunes a jueves a 2,26€ y 52 días de viernes a domingo a 3,39€. Por tanto este H12 hipotético tendría un complemento de turnicidad de 334,30€. Este, y no otro, debería ser el complemento de turnicidad mínimo a percibir.